勞動(dòng)效率是一定量的勞動(dòng)投入所獲得的有效結(jié)果，單位勞動(dòng)投入的產(chǎn)出水平，反映了一定量的勞動(dòng)投入所獲得的有效結(jié)果。 勞動(dòng)效率計(jì)算公式：勞動(dòng)效率=產(chǎn)出數(shù)/活勞動(dòng)投入數(shù)。
勞動(dòng)效率就是讓合適的人來(lái)完成需要完成的任務(wù)。 包括各個(gè)領(lǐng)域的各種類型的任務(wù)。 現(xiàn)在，這些任務(wù)比以往任何時(shí)候都更多地由精干且靈活的員工隊(duì)伍來(lái)完成，他們根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)出。 雇主越來(lái)越多地分解任務(wù)并將其交給臨時(shí)的、基于項(xiàng)目的工人。
勞動(dòng)效率計(jì)算公式
勞動(dòng)效率是指企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入或凈產(chǎn)值與平均從業(yè)人員人數(shù)的比率。 計(jì)算公式為：勞動(dòng)效率=主營(yíng)業(yè)務(wù)純收入或凈產(chǎn)值÷平均從業(yè)人數(shù)。
如果本月收入為100萬(wàn)，本月就業(yè)人數(shù)為20人，則人均勞動(dòng)效率=本月銷售額/本月就業(yè)人數(shù)=100萬(wàn)/20人=5萬(wàn)/人。
對(duì)勞動(dòng)效率的描述是正確的：勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)或完成的工作量所創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值。
勞動(dòng)效率是指勞動(dòng)者創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值或者單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量，或者說(shuō)勞動(dòng)者創(chuàng)造一定的使用價(jià)值和價(jià)值或者完成一定的工作量所花費(fèi)的時(shí)間。 勞動(dòng)效率是經(jīng)濟(jì)效益的主要方面。 不斷提高勞動(dòng)效率是社會(huì)主義國(guó)家和企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。
一個(gè)工人在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的使用價(jià)值和價(jià)值越多效率指哪些方面，他完成的工作量就越多效率指哪些方面，或者他創(chuàng)造同樣的使用價(jià)值和價(jià)值，在更少的時(shí)間內(nèi)完成同樣的工作量，就表明他的勞動(dòng)效率。 勞動(dòng)效率的概念適用于所有社會(huì)形式和所有社會(huì)經(jīng)濟(jì)部門。
影響勞動(dòng)效率的因素：
1、勞動(dòng)手段包括勞動(dòng)者使用的勞動(dòng)工具的先進(jìn)程度和勞動(dòng)工具的規(guī)模等。勞動(dòng)對(duì)象是指未加工和已加工的對(duì)象。
2、其次，勞動(dòng)過(guò)程的管理也是影響勞動(dòng)效率的重要因素。 對(duì)經(jīng)濟(jì)體的人員、人才、材料、產(chǎn)品、供應(yīng)和銷售進(jìn)行有效管理可以提高勞動(dòng)效率。
3、合理的分配政策可以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。 相反，它們會(huì)抑制工人的積極性。 工人的積極性在很大程度上決定了勞動(dòng)效率的高低。 產(chǎn)業(yè)政策制約著宏觀經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)的效率。 關(guān)鍵因素。
