勞動效率是一定量的勞動投入所獲得的有效結果，單位勞動投入的產出水平，反映了一定量的勞動投入所獲得的有效結果。 勞動效率計算公式：勞動效率=產出數/活勞動投入數。
勞動效率就是讓合適的人來完成需要完成的任務。 包括各個領域的各種類型的任務。 現在，這些任務比以往任何時候都更多地由精干且靈活的員工隊伍來完成，他們根據項目需求進出。 雇主越來越多地分解任務并將其交給臨時的、基于項目的工人。
勞動效率計算公式
勞動效率是指企業主營業務收入或凈產值與平均從業人員人數的比率。 計算公式為：勞動效率=主營業務純收入或凈產值÷平均從業人數。
如果本月收入為100萬，本月就業人數為20人，則人均勞動效率=本月銷售額/本月就業人數=100萬/20人=5萬/人。
對勞動效率的描述是正確的：勞動者在單位時間內或完成的工作量所創造的使用價值和價值。
勞動效率是指勞動者創造的使用價值和價值或者單位時間內完成的工作量，或者說勞動者創造一定的使用價值和價值或者完成一定的工作量所花費的時間。 勞動效率是經濟效益的主要方面。 不斷提高勞動效率是社會主義國家和企業的主要經濟目標之一。
一個工人在一定時間內創造的使用價值和價值越多效率指哪些方面，他完成的工作量就越多效率指哪些方面，或者他創造同樣的使用價值和價值，在更少的時間內完成同樣的工作量，就表明他的勞動效率。 勞動效率的概念適用于所有社會形式和所有社會經濟部門。
影響勞動效率的因素：
1、勞動手段包括勞動者使用的勞動工具的先進程度和勞動工具的規模等。勞動對象是指未加工和已加工的對象。
2、其次，勞動過程的管理也是影響勞動效率的重要因素。 對經濟體的人員、人才、材料、產品、供應和銷售進行有效管理可以提高勞動效率。
3、合理的分配政策可以調動勞動者的積極性。 相反，它們會抑制工人的積極性。 工人的積極性在很大程度上決定了勞動效率的高低。 產業政策制約著宏觀經濟動態的效率。 關鍵因素。