近日，一張中國投資有限公司宣布擬招收2018年國內高校應屆畢業生的截圖在網絡上流傳，也引起了眾多網友的關注和討論。
9月17日，微博網友@王大如山發布了這張截圖。 據公告顯示，2018年CIC擬招收11名國內高校應屆畢業生，分別來自北京大學、清華大學、中國人民大學、紹興文理學院。 其中，這位來自第二大學紹興文理學院的女孩，也是其中唯一的本科生。
中投公司是經中國國務院批準從事外匯基金投資管理業務的國有獨資公司。 這樣的央企，再加上“清北人碩士”、“紹興文理學院本科生”等關鍵詞，多少有些反差，也難怪引發網友討論。
大家關注的焦點是，對于這樣的央企來說，校招的競爭可想而知。 擬錄取的考生名單中，多為名校畢業生，也印證了這一觀點。 然而這位紹興文理學院同學的出現，卻讓網友們覺得有些違背常理。 也有不少質疑的聲音：這位同學的簡歷是如何通過篩選的？ 她如何在競爭中脫穎而出？ 是所謂的“連戶”胡蘿卜招聘還是“量身定制”招聘？
據了解，中國投資公司官網確實發布了這一公告。 當天晚些時候，公告內容也更新了，在這名學生的信息中添加了一條注釋——行政秘書崗位，以表明他與其他十名應屆畢業生不同。 在其官網此前的招聘頁面上，行政秘書崗位的秘書職位學歷要求確實是本科學歷。
昨天，北京青年報記者也從中國投資有限公司工作人員處獲悉，該職位為行政秘書職位，凡具有大專及以上學歷均可應聘。 該公司的招聘活動自始至終透明、公平，否認“胡蘿卜招聘”的存在。
一些自稱紹興文理學院的網友也在網上發表了自己的看法，稱這位同學在校期間表現非常好，有過中投公司的實習經歷，受到認可，最后拿到了offer。
雖然這一說法并未得到當事人或中投公司的證實，但確實是合理的解釋。 這或許是一次在旁觀者看來有點灰姑娘般的成功求職經歷。
歸根結底，在不了解情況的情況下，大家的擔憂和質疑首先在于招聘過程是否公平。 其中，公眾對“央企”有一個刻板印象——“我上面有人”，總會質疑是否存在利用關系走后門“解決問題”的情況。
不可否認，這種情況確實存在，但通過程序的公正和結果的公開透明，陽光最終會照到更多的地方。 從這個角度看，公示、質疑、回應的整個過程，其實就是一種積極的展現：我們的監督意識始終在，被監督方公示不遮遮掩掩，能夠及時回應。 這也是這方面的一個積極例子。 來自同學的一種肯定和保護。
另一個疑點在于紹興文理學院作為二線院校及其本科畢業生的對比，尤其是與名校、碩士、博士項目的對比。 在人們的潛意識反應中，他們仍然按照學校和學歷來對個人進行分類。
現實生活中，無論是明示還是默示，招聘都有學歷門檻。 當招聘方對候選人完全不了解的情況下，確實是一個高效有效的篩選過程，并不能稱之為歧視，而是客觀上隔離了門檻之外的人。 也受到了很多人的批評，認為這是學歷論，學歷并不完全等同于能力。 但同時，當我們作為旁觀者做出判斷時北京二本院校排名，學歷就成了最直接的標準。 如果我們覺得學歷不符合預期，那就有黑幕了。 這或許也是一種“我們終將成為我們所討厭的人”。
正如中國教育在線主編陳志文在微博上所說：
”
一方面，我們反對用人看家庭出身、看學歷，并對一些用人單位的這種做法提出批評。 但另一方面，很多人心里其實也用著這個評價標準。 看到紹興文理學院的本科生堪比清華北大的研究生，我們感到一堆疑惑和懷疑，背后有故事。 中金公司逃不掉，需要一個解釋。 然而，這件事背后的公眾意識更有趣。 很多事情我們是反對的，同時我們也是它們的推動者。
”
教育、學歷、找工作是當下備受關注的熱門話題。 眼下正值秋季招聘季，就業是即將走出校園的應屆畢業生的頭等大事。 我們說“不拘一格地減少人才”。 當今社會飛速發展，勞動要素日益多元化。 相應地，人才的評價標準也應該不拘一格。 學校和學歷只是個人標簽，而不是一切。 一方面，我們看到招聘方越來越務實，在招聘中尋找不同的元素，流程更加嚴謹，找到符合崗位需求的閃光點； 另一方面，作為求職的學生，我們也必須努力提高自己。 只有了解行業的就業需求北京二本院校排名，拿出令人信服的敲門磚，才能更好地推銷自己，找到自己喜歡的工作。 同時，我們社會也應該以越來越開放的心態看待就業包括創業。
